Zatrudnianie osób niepełnosprawnych



Stokrotka to wiele dróg rozwoju, a więc i wiele możliwości zatrudnienia. Skala naszego działania, jej zakres i różnorodność sprawiają, że także kandydaci  z orzeczoną niepełnosprawnością, bez problemu znajdą interesujący ich obszar, w którym zechcą realizować swoje ambicje zawodowe. Aktywnie współpracujemy  z organizacjami wspierającymi zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Z satysfakcją obserwujemy, jak kolejne osoby niepełnosprawne dołączają do naszego zespołu. Wszystkie nasze oferty pracy kierujemy również do osób niepełnosprawnych.
 


W różny sposób niepełnosprawni - równi i sprawni w pracy

Wszyscy nasi pracownicy, bez względu na sprawność, są dla nas równi w pracy. Prowadzimy wewnątrzfirmową kampanię pod hasłem „ W różny sposób niepełnosprawni - równi i sprawni w pracy”, która ma pokazać naszym pracownikom jak wiele jest odcieni niepełnosprawności oraz zaprezentować im politykę równości w zatrudnieniu.


Współpraca z organizacjami wspierającymi zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Ze względu na ogólnopolski charakter naszej firmy oraz rozbudowaną sieć supermarketów , jesteśmy zainteresowani współpracą z organizacjami z całej Polski.


Na rynku lubelskim współpracujemy m.in. z Fundacją Fuga Mundi oraz z Lubelskim Foum Organizacji Osób Niepełnosprawnych (LFOON).
Organizacje wspierające zatrudnianie osób niepełnosprawnych zainteresowane współpracą w tym zakresie  prosimy o kontakt z Działem Rekrutacji, e-mail: praca@stokrotka.pl
 

 

 

FAQ, czyli najczęściej zadawane pytania



1.Czy orzeczenie o niepełnosprawności dyskwalifikuje mnie jako pracownika?


W Stokrotce orzeczenie o niepełnosprawności nie zamyka drzwi do kariery, bo Stokrotka to wiele dróg rozwoju i wiele możliwości zatrudnienia. W naszych spółkach pracuje obecnie ponad 120 osób ze zgłoszonym orzeczeniem o niepełnosprawności. Osoby te są zatrudnione w różnych spółkach i na różnych stanowiskach. Posiadają potrzebne kompetencje, są ambitne i zaangażowane, realizują się zawodowo, a ich choroba nie wpływa na jakość wykonywanej pracy.


2.Na jakich stanowiskach mogę pracować jeśli jestem osobą niepełnosprawną?


Oferta zatrudnienia Stokrotki skierowana do osób niepełnosprawnych nie różni się od oferty skierowanej do osób zdrowych, bowiem obie grupy są dla nas równe w pracy. Jedynym kryterium naboru są dla nas kwalifikacje i doświadczenie kandydatów. Tym samym osoby niepełnosprawne, podobnie jak pozostali pracownicy, mogą pracować na wszystkich tych stanowiskach, na których pozwalają im na to kompetencje, predyspozycje i zdrowie.

3.Czy w CV warto zaznaczać, że posiadam orzeczenie o niepełnosprawności?


CV powinno być pisane zgodnie z prawdą. Podanie informacji o posiadaniu orzeczenia o niepełnosprawności jest  przez nas mile widziane, gdyż świadczy o szczerości kandydata i zaufaniu do nas jako  potencjalnego pracodawcy. O swojej chorobie można nam również bez obaw powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Taka informacja nie wpływa na szanse kandydata w procesie rekrutacyjnym.

4 .Kto decyduje o tym, czy nie mam zdrowotnych przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku?


Po pozytywnym przejściu procesu rekrutacji decyzję o tym, czy z medycznego punktu widzenia kandydat nie ma przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku pracy, podejmuje zawsze lekarz medycyny pracy.
 


Drukuj